Preguntas frecuentes

Como regra xeral, o dereito a unha invención laboral realizada por un traballador contratado por unha empresa para realizar unha actividade inventiva pertence, agás pacto en contrario, ao empresario do que depende.

Só no caso de que a achega do traballador á invención e a súa importancia para a empresa excedan de xeito evidente o seu contrato ou relación de traballo, terá dereito a unha remuneración suplementaria.

Se o traballador non está contratado para investigar pero obtén unha invención relacionada coa súa actividade profesional grazas aos medios ou os coñecementos adquiridos na empresa, o empresario pode decidir entre obter a titularidade ou reservarse un dereito de utilización da invención, polo que deberá en ambos os dous casos compensar economicamente o traballador.

Na nova Lei de patentes 24/2015, do 24 de xullo, mantense a mesma regulación.

Dependerá do tempo que pasara dende que marchou da empresa. A lei establece que as invencións para as que se presenta unha solicitude de patente, dentro do ano seguinte á extinción da relación de traballo ou servizo, poden ser reclamadas polo anterior empresario.

Na nova Lei de patentes 24/2015, do 24 de xullo, indícase a este respecto que estas invencións para as que se presenta unha solicitude de patente dentro do ano seguinte á extinción da relación de traballo ou de servizo se presume, agás proba en contrario, que se realizaron durante a vixencia da devandita relación.

De acordo coas estatísticas correspondentes a datos de patentes e modelos de utilidade españolas solicitadas no ano 2014 por titular:

Existen diferentes tipos de axudas concedidas por diversos organismos públicos e comunidades autónomas. A xestión destas axudas é competencia de cada un dos organismos. Co fin de facilitar o acceso a esta información, na páxina web da OEPM incluíuse unha sección na que se resumen as características principais das devanditas axudas e se ofrece información de contacto para cada un dos organismos públicos responsables da súa xestión (ver apartado “Axudas e subvencións”).

Por outra parte, a OEPM permite o aprazamento do pagamento para solicitantes con baixos ingresos, considerándose como tales aquelas persoas cuxos ingresos non superen o cuádruplo do salario mínimo interprofesional ou cuxos ingresos sumados aos do seu cónxuxe non superen o dobre do salario mínimo interprofesional. Nestes casos, é posible solicitar que lles sexa concedida a patente sen necesidade de satisfacer taxas de ningunha clase durante os tres primeiros anos, polo que resarcirán nos anos sucesivos as cantidades que deixaran de aboar.

Dende o ano 2007 a OEPM dispón tamén dun programa de subvencións para axudar os solicitantes de modelos de utilidade, de patentes nacionais, europeas ou internacionais. Estas axudas concéntranse nos custos de tradución e as taxas que hai que pagar nas diferentes oficinas nacionais ou rexionais para obter unha patente, sempre e cando reúnan os requisitos que establece a convocatoria que se publica anualmente no BOE. Na páxina web da OEPM é posible consultar toda a información relacionada con este programa de axudas.